什么样的企业需要招聘SEO，如何招聘

　　前言

　　这不是一篇技术文章，但却是一篇对企业来讲实实在在的分享，你的企业是否需要招聘SEO呢?如何招聘到合适的SEO，还是以其他途径解决SEO难题呢?这篇文章，相信你会有所收货。

　　时下，一个成长形的网站，SEO基本上成了企业的标配，可是你对SEO了解有多少呢?不少企业招聘了“SEO”效果甚微的不在少数，甚至还成了网站“杀手”，这又是怎么一回事呢?贺贵江用10年的SEO从业心得，来为你解答这些疑团。

　　说到SEO，你了解SEO具体是做什么的吗?近乎90%的人会认为：SEO就是发外链，外链发的高了，排名自然就好了。不容否认，外链对排名确实有促进作用，前期大约占25%的权重比例，但是网站发展后期即使不做外链也不会有影响。这样的SEO，价值又有多大呢?

　　那么剩下的75%在哪里呢?贺贵江前些日子做了一个表格总结，一个网站完整的SEO体系，最少要分析300+以上的问题点，才算基本完善。通常最重要的包含了：网站TKD(标题、关键词、描述)的部署，大约占比10%，面布局大约占比15%，内链优化大约占比20%，用户体验5%，页面质量和价值20% 。

　　企业招聘SEO最基础的要求：对方曾独立操作过网站，且必须拥有“成功案例”，并进行核对。要知道：现在只是做外链，采用正规手段排名是上不去的，必须全方位的操作才会有机会。如果你给予的月薪足够诱人，完全可以要求对方做一个初步的网站“评测”也不是不可以，这样可以更好的来过滤掉一大批的“新手”。

　　那么，什么样的企业需要招聘SEO呢?拥有编辑人员，甚至配有技术员，但是排名就是上不去，这个时候一定是SEO出了问题了。还有不少网站每天竞价上的投资都是恐怖的，适当的一些自然排名的搜索产出，将大大减少这一开支。这样的企业通常为“中型”企业，需要招聘SEO。而那些只是建了一个站点，就无任何人员负责的网站，最适合的就是“按年付费，按单个词”付费的做外包，说起关键词外包，现在行业也水深的很，95%以上的服务商都不会采用正规手法来处理，排名上去了，则收费，上不去，对他们也无任何损失，反而网站本身有可能遭遇惩罚。

　　除此外，还有一些企业拥有着推广团队、编辑团队、技术团队，但是却并不招聘SEO，而是请“外援”，比如做SEO诊断，以顾问的形式为网站提供高端的SEO解决方案。虽说一次性付费价格较高，但却是长痛不如短痛。哪怕一个最普通的SEO，每月最少薪水3K，一年接近4W，而顾问形式的SEO诊断呢?就如A5SEO这里来讲年付费为1.5W，平均每个月还不到1.5K，得到的却是更高端的SEO解决方案。

　　最后要说的是：SEO市场混乱，真正的人才通常是不会到普通企业中任职的，几K的薪水，吸引的也只是一些了解皮毛的网站推广人员。A5SEO诊断，极致搜索引擎、珍品用户体验，促进转换率、提升忠诚度，我们更懂SEO，